Rynek Public Relations jest w Polsce stosunkowo młody, ponieważ ma zaledwie 13 lat i jak na obecną sytuację każdy kto skończy szkołę na tym kierunku jest wychwytywany przez rynek. Specjalistów ciągle brakuje, a mimo to świadomość właścicieli biznesów o przydatności tego w firmie dopiero zaczyna się przebudzać.Rynek Public Relations jest w Polsce stosunkowo młody, ponieważ ma zaledwie 13 lat i jak na obecną sytuację każdy kto skończy szkołę na tym kierunku jest wychwytywany przez rynek. Specjalistów ciągle brakuje, a mimo to świadomość właścicieli biznesów o przydatności tego w firmie dopiero zaczyna się przebudzać.
Z własnego doświadczenia chyba każdy z nas potrafi sobie przypomnieć firmy, które w kontakcie z klientem i mediami mają ustabilizowaną pozycję i kiedykolwiek nie zostaną zapytane o stanowisko zawsze jest ono takie same i spójne ze stanowiskiem zarządu.
Pozycja rynkowa firmy korzystającej z usług specjalistów PR cały czas się podnosi, obsługa klienta poprawia dotychczasowe osiągnięcia w kontakcie z poszczególnymi klientami. Dzięki temu coraz większe znaczenie zaczyna odgrywać marketing wirusowy oraz oczywiście biznes też odczuwa to w swoim obrocie ;)
A co z wizerunkiem firmy widzianym od środka? Chodzi mi tutaj konkretnie o jej pracowników. Zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie jest bardzo długim i wyczerpującym (aczkolwiek ciekawym) tematem. Napiszę trochę na ten temat w następnych postach. Tutaj chcę się skopić na fundamentalnej dla firmy sprawie jaką jest opieka socjalna pracownika.
Przede wszystkim pracownik musi czuć komfort w pracy, nie może być zastraszany, niedowartościowany, zmęczony albo w jakikolwiek sposób udręczony. Będzie chwalił firmę, będzie lojalny, będzie się starał dobrze wykonywać swoją pracę. Jak wiadomo pracownicy to najbardziej wartościowy kapitał jaki posiada firma, ponieważ to oni reprezentują ją w oczach swoich sąsiadów i innych ludzi. Zaniedbywanie ich może mieć katastrofalne czasami skutki chociażby w postaci braku rąk do pracy akurat wtedy kiedy jest to najbardziej potrzebne.
Należy również zwrócić należytą uwagę na to aby pracownicy również mieli o firmie podobne zdanie jak chce tego właściciel lub zarząd. W jaki sposób to osiągnąć? Jest to stosunkowo proste chociaż w niejednym przypadku kosztowne: zapewnić w/w usługi i komfort pracy oraz uczyć swój personel na temat tego JAK mówią. Jest to ważniejsze od tego CO mówią, ponieważ przekaz słowny stanowi jedynie kilkanaście procent w całym procesie porozumiewania się.
Nie będę tutaj nikogo oszukiwał. Nie można wpłynąć na to CO pracownicy mówią o naszej firmie w inny sposób jak dać im powody do tego żeby mówili w taki a nie inny sposób, bo zawsze znajdzie się grupa ludzi, która nie podda się “propagandzie” ;)
------------------------------------------
Aby dowiedzieć się więcej na ten temat odwiedź bank wiedzy o e-biznesie i koniecznie zapisz się na listę adresową. 
